Exemple de portail rh

Avant d`acheter et de mettre en œuvre ESS, les employeurs doivent savoir à quelle fréquence les employés prévoient utiliser le système. L`un des plus grands défis pour les grandes organisations est d`articuler la voix du leadership dans tous les ministères. Ainsi, le visage moderne des RH a en effet changé pour de bon. Trouver des façons de célébrer le succès du personnel sur le portail intranet aura un impact sur l`engagement des employés. Certaines entreprises profitent de l`utilisation du SSE pour permettre aux employés d`apporter des changements au profit de l`information au cours de l`inscription ouverte ou lorsque des changements de vie ont eu lieu. Ils voulaient un portail de systèmes d`information qui permettrait aux utilisateurs de créer et de gérer leurs propres pages/contenu. Si la plupart des employés n`ont pas accès à Internet à la maison, l`achat d`un SIRH qui met l`accent sur l`accès mobile peut être un gaspillage. Une collaboration efficace par le biais d`un portail est difficile à obtenir, mais elle promet quelques-uns des plus grands gains en augmentant la productivité et en facilitant la communication. Par exemple, la plupart des entreprises ont au moins un processus qui repose sur un couple d`employés entrant manuellement des données dans une feuille de calcul Excel. Nous utilisons à la fois des lecteurs partagés et Microsoft SharePoint pour la collaboration de fichiers au travail. Dans le document index, c`est là que vous placez des informations et des liens hypertexte vers d`autres documents situés à l`intérieur du portail.

Enfin, puisque certaines plateformes intranet comme HyperOffice permettent de créer des workflows personnalisés, ce service RH a construit une petite automatisation pour demander un congé. L`affichage de liens vers ces services sur votre portail RH peut être utile. Lorsque le SST a été mis en œuvre avec succès, une entreprise peut voir des augmentations immédiates de la productivité et l`efficacité. Passez du temps à rechercher comment vos utilisateurs obtiennent un projet fait du début à la fin, en faisant la note de chaque outil qu`ils utilisent dans le processus, des notes collantes aux tableaux blancs aux messages textuels. Le portail intranet RH pourrait bien être la réponse. En outre, les erreurs d`entrée et d`autres erreurs peuvent être évités en permettant aux employés d`entrer leurs propres informations. Allianz Group, avec une clientèle de plus de 75 millions, offre un site à la fois dynamique et personnel. Dès la chauve-souris, vous remarquerez la belle disposition et la palette de couleurs du site de Forest Hills. Aujourd`hui, nous allons vous montrer quelques exemples intranet pour l`inspiration et les idées tout en construisant votre propre. Aujourd`hui, nous allons montrer quelques exemples de nous avons construit intranet, de sorte que vous pouvez apprendre de ces meilleures pratiques.

En tant que plate-forme basée sur le Web, un portail permet aux utilisateurs de se connecter les uns aux autres et de trouver du contenu pertinent avec facilité et simplicité. C`est aussi un bon endroit pour faire connaître tous les projets communautaires auxquels vous participez et pour inviter le personnel à participer. Pouvons-nous vous aider à trouver un fournisseur qui répond à vos besoins ESS? De plus, la participation active d`un dirigeant principal ou du vice-président responsable des RH enverra un signal clair au personnel que le Conseil d`administration écoute et valorit en tant qu`employé.

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